实用的违纪的检讨书合集 篇1
尊敬的领导：
这里，我只向您作出检讨。通过最近一段时间的学习和深刻反省，我已认识到自己所犯错误的严重性。为了更好的开展今后的工作，锻炼和提高自己，将书本上的自己彻底消灭，而替之以与现实接轨的自己。现在本着有则改之，无则加勉的诚恳态度，向您及您所有的党委作出检讨。
一是工作经验欠缺，不适应工作，并且在种种原因下，越发不能接受这种让我灵魂不得安宁的工作现状。今天，我痛定思痛，按照纪委书记和人大主席的谈话精神，在今后的工作中，首先要坚持自己的追求，并且要对残存在我思想深处的理想主义分子彻底肃清，不让其有抬头蔓延之空间，让自己整整齐齐地脱胎换骨，变成一个对党，对社会“有用”的人，而非“无用”的人;其次，要积累对工作有益和有良的经验，并将这种有益和有良的经验运用到实际工作中去。
二是纪律性不强，自由主义泛滥。由于各种不适应，加之自由主义在心中作祟，才犯下了今天这样严重的错误。在今后的工作中，要严格按照规则办事，认真遵守单位的规章制度和组织纪律，做到早请示、晚汇报。在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。通过这次事件的发生，给我教训最大也是震憾我灵魂最深的经验只有一句话：无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。
此致
敬礼
检讨人
实用的违纪的检讨书合集 篇2
尊敬的教官：
您好！
在此，我对自己在军训期间抽烟的行为在此向您郑重的道歉！因为我的这一行为，不仅违反了军训和校园的纪律，扰乱了队伍的团结，甚至还影响了身边新同学们的身体健康！这与我们参加军训的目的、目标，是完全背道而驰的行为！对此错误，我感到十分的惭愧，抱歉！
作为一名学生，我们早已经在老师和校园的积极教导和宣传中，认识了吸烟的危害！在我们“吞云吐雾”的时候，自己的健康和生命也在被香烟渐渐燃烧，让烟雾熏染了自己的肺，让自己沉浸在了伤害中还无法自拔！
更严重的是，吸烟不仅仅是对自我的一种伤害，还是对周围人群的二次伤害！当我们吐出二手烟的时候，也许我自己以为烟雾很快就会散去。但实际上这些危害健康的物质却进入了周围同学们的身体，损害他们的健康！这是十分不应该的结果！
通过反省和学习，我深刻的认识到对我们学生而言，学校禁止吸烟是为了保护我们的健康和成长。如今我们都还在发育阶段，吸烟的行为不仅早早的消耗了我们的健康，还给我们的青春染上了一层雾蒙蒙的暗色。更何况，还对其他不吸烟的同学带来了这样的危害！
如今，我们作为参加学校军事化训练的新生，正是重新管理自己，学习遵守纪律的时候。我在这样严格的训练中，仍没有意识到纪律的重要性，没有在军训期间管理好自己，让自己犯下了抽烟的错误，违反了纪律和责任！对此，我感到很对不起您的教导。
但经过这次的检讨，我已经深刻意识到了自己的错误，正视了那些自己不敢面对的事实！我清楚的意识到，自己抽烟的行为是一件违反军训纪律，破坏学校规定，且“损人不利己”的错误行为！我会深刻牢记这份认识，并以这次的检讨作为新的开始，严格要求自己，改正自己抽烟的坏习惯，坏思想，争取做一名品学优良的好学生！还请教官能在接下来的军训中严格的训练我，我会认真刻苦的去改进自己！
在此，我也要向各位同学们说一声抱歉。这几天我因为自己的坏习惯给大家带来了不好的影响，伤害了大家的健康。对此，我感到十分对不起！但在今后我定会努力改变自己，希望我们能成为友善的同学，健康的度过今后的时光。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
实用的违纪的检讨书合集 篇3
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
(1)思想认识不足。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
检讨人：
20xx年XX月XX日